人才规划

１、可持续发展

　　秉承对社会和环境负责的核心价值观，积极与利益相关方创造并共享价值，将可持续发展管理作为标准落实到日常运营管理各个层面。
２、团队建设

　　建立全员学习体系，重视多梯度人才成长；制定人才长期发展战略，通过人才激励、绩效激励、股权激励等方式引进高层次创新型管理、技术人才。